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 非金錢性獎酬提供無形的人力發展
非金錢性獎酬項目
  • 溝通與鼓勵:
    藉以提昇員工工作滿足感。日盛重視內部溝通,設置各種溝通管道,並發行人資電子報,增加與同仁互動機會及管道。在充份溝通的環境下,日盛主管與員工就工作充分討論,協助員工制定MBO,讓員工能適度接受工作挑戰,適才適所,樂在工作。
  • 學習與成長:
    1. 公司提供各種訓練與進修管道,讓員工可隨時充電與學習成長。
    2. 定期安排職務輪調,讓員工有機會學習新的工作,並給予績效好的員工向上發展的機會。
  • 績效管理與發展:
    公司重視員工發展與目標達成,為績效導向的公司。

 

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