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　非金錢性獎酬提供無形的人力發展

非金錢性獎酬項目

．溝通與鼓勵：

藉以提昇員工工作滿足感。日盛重視內部溝通，設置各種溝通管
道，並發行人資電子報，增加與同仁互動機會及管道。在充份溝
通的環境下，日盛主管與員工就工作充分討論，協助員工制定MBO，讓員工能適度接受工作挑戰，適才適所，樂在工作。

．學習與成長：

(1)	公司提供各種訓練與進修管道，讓員工可隨時充電與學習成長。
(2)	定期安排職務輪調，讓員工有機會學習新的工作，並給予績效好的員工向上發展的機會。

．績效管理與發展：公司重視員工發展與目標達成，為績效導向的公司。