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配合組織目標及人力資源訓練發展政策,日盛建置「新進人員先修培訓」、「職涯地圖」、「儲備主管訓練」、「備位人計畫」四階段職涯發展計畫,參與「第八屆國家人力創新獎」獲頒決選十強入圍證明之肯定。在完整的員工訓練發展體系中確保同仁發展與學習的權益,促使每位員工與日盛在有系統的培育機制協助下,能夠穩健地朝每一個目標邁進。

 

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